Il datore di lavoro può controllare la posta elettronica aziendale del dipendente?
La Corte di Cassazione (sentenza n. 26682/2017) ha stabilito che il datore di lavoro può effettuare dei controlli mirati al fine di verificare il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro, tra cui i computer aziendali, purché rispetti la libertà e la dignità dei lavoratori, nonché, con specifico riferimento alla disciplina in materia di protezione dei dati personali, i principi di correttezza, di pertinenza e non eccedenza, in quanto in nessun caso può essere giustificato un sostanziale annullamento delle garanzia di dignità e riservatezza del lavoratore.
